Вы здесь

Повышаем квалификацию

Монтажно-технологический отдел – один из самых важных подразделений проектного института. Именно здесь куется сердце любого технического проекта – выполняются подраздел «Технологические решения» и разделы, касающиеся линейных объектов. В прошлом году в отдел пришло много молодых специалистов, некоторые из них - со студенческой скамьи. Для них и был организован курс повышения квалификации «Обеспечение безопасности химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств. Монтажно-технологическое проектирование».

Кто слышит пульс проекта?

Любой крупный проектный институт выполняет одновременно десятки проектов. И без преувеличения можно сказать, что руку на пульсе проекта держит один человек – главный инженер проекта (ГИП). Именно ГИПу можно задать любой вопрос по технической части проекта, по состоянию готовности документации. И именно ГИП поставит свою подпись на чертежах, беря на себя весь объем ответственности за безопасность проекта.

Кадры по-прежнему решают все

Отдел кадров – это лицо предприятия. Именно с этого подразделения начинается знакомство нового сотрудника с Проектным институтом «СГНХП» ещё на стадии собеседования и заполнения анкеты. Специалисты отдела всегда стараются быть полезными своим коллегам и открытыми для общения. О развитии кадровой службы и ее роли в жизни проектного института мы беседуем с начальником отдела кадров Натальей Фроловой.

Уважаемые коллеги, партнеры, друзья!


Позвольте поздравить Вас с наступающим 2012 годом!
Прошедший год принес нашему институту много новых проектов, часть из них успешно завершены, часть остается в работе. Мы активно развивались: познавали новое, учились, совершенствовали организацию работ, повышали качество подготавливаемых проектов. Важно, что никто не остался в стороне и хочу поблагодарить весь коллектив за слаженную работу.

Обучение как часть корпоративной культуры

Профессиональная подготовка персонала, повышение квалификации сотрудников – неотъемлемая часть корпоративной культуры любой компании. Для работодателя важно не только соблюсти нормы трудового законодательства и законодательства в сфере промышленной безопасности, прямо указывающие на то, когда и в каких объемах должны проводиться повышения квалификации для различных категорий сотрудников, но и создать систему совершенствования профессиональных качеств, знаний, учений и навыков своих специалистов. Сформировать внутреннюю культуру компании, направленную на непрерывное обучение и совершенствование.

Страницы

Подписка на ООО "Проектный институт "СГНХП" RSS